人岗匹配理论在论文中的应用主要依赖于其理论框架和观点，通常可以从以下几个方面进行运用：
1. 明确研究问题：人岗匹配理论可以为企业人力资源管理和员工职业发展提供指导。在撰写论文时，可以运用该理论来分析企业人力资源管理的策略，比如在招聘、员工培训、绩效管理等方面的应用。
2. 构建理论模型：根据人岗匹配理论，员工的能力和素质需要与工作岗位的要求相匹配。在论文中，可以构建一个理论模型，探讨人岗匹配理论在不同行业、不同企业规模和不同员工群体中的实际应用。
3. 实证研究：运用人岗匹配理论进行实证研究，探讨员工能力、素质与岗位要求之间的匹配程度。可以采用问卷调查、访谈等研究方法，分析人岗匹配对企业和员工的影响。
4. 案例研究：选择某个或某几个企业作为案例研究对象，运用人岗匹配理论分析这些企业在人力资源管理方面的策略和方法，以及它们如何实现人岗匹配。
5. 文献综述：在文献综述中，可以梳理人岗匹配理论的发展历程、研究现状和应用领域，并探讨该理论未来的研究方向。同时也可以与其他人力资源管理和组织行为理论进行比较分析。
6. 结论和建议：在论文的结论和建议部分，可以根据实证研究和案例研究的结论，提出一些具体建议，比如如何提高人岗匹配程度、如何调整企业人力资源管理策略等。
需要注意的是，在运用人岗匹配理论时，需要确保论文的数据来源和质量，同时也要注意理论的适用范围和局限性。此外，还需要参考其他相关理论和研究成果，以丰富论文的论述。
