组织行为学是一个广泛的研究领域，其研究方向非常丰富，可以细分为以下几个主要细分领域：
1. 领导力与决策制定：这个领域主要研究领导者的行为、决策过程以及领导力的发展。它涉及到如何成为一个有效的领导者、领导风格、领导力的发展与培养、领导决策过程以及领导者如何解决组织中的冲突等方面的研究。
2. 组织文化与变革：这个领域主要关注组织文化、组织变革与发展的动力以及组织如何适应不断变化的环境。它涉及到组织文化的定义、塑造、影响和改变，以及如何在组织中实施和推动变革等方面的研究。
3. 工作动机与员工激励：这个领域主要研究工作动机和员工激励理论以及这些理论如何应用于提高员工的工作表现和绩效。它涉及到员工激励理论、工作动机的激发与保持、员工的工作满意度、工作绩效以及工作与个人生活之间的平衡等方面的研究。
4. 群体动力学与团队管理：这个领域主要研究群体动力学、团队建设和团队管理。它涉及到群体决策过程、群体沟通、群体冲突管理、团队建设与发展、团队领导力以及虚拟团队等方面的研究。
5. 员工发展与培训：这个领域主要关注员工的发展、培训以及职业规划。它涉及到员工培训计划的设计和实施、员工职业规划与发展、员工能力培养以及如何提高员工的绩效和满意度等方面的研究。
6. 组织结构与设计：这个领域主要研究组织的结构、设计与变革。它涉及到组织设计原则、组织结构类型、组织变革的推动与实施、组织中的人力资源管理以及组织结构的适应性等方面的研究。
7. 组织沟通与信息管理：这个领域主要研究组织的沟通、信息传递以及知识管理。它涉及到组织沟通方式、信息传递效率、知识管理流程、知识共享以及组织如何利用信息技术提高效率等方面的研究。
这些是组织行为学的主要细分领域，每个领域都有其独特的研究重点和难点。选择合适的细分领域进行研究需要结合个人兴趣、专业背景以及具体的研究目的。
