跨区域管理研究主要涉及不同地域、不同文化、不同制度之间的管理和协调问题，其细分方向可以包括以下几个方面：
1. 跨区域企业战略管理：主要研究跨区域企业在不同地域、不同文化、不同制度环境下，如何制定和实施有效的战略，以实现企业的长期发展。该领域的研究涉及企业文化的移植、组织结构的优化、人力资源的管理等问题。
2. 跨区域市场营销管理：主要研究跨区域企业在不同市场、不同文化、不同制度环境下，如何进行有效的市场营销，以实现企业的营销目标。该领域的研究涉及市场调研、产品定位、品牌推广、渠道管理等问题。
3. 跨区域供应链管理：主要研究跨区域企业在不同地域、不同文化、不同制度环境下，如何构建和优化供应链，以保证企业的供应链安全和高效。该领域的研究涉及供应商选择、库存管理、物流配送、质量控制等问题。
4. 跨区域人力资源管理：主要研究跨区域企业在不同地域、不同文化、不同制度环境下，如何进行有效的招聘、培训、考核和激励，以实现企业的人力资源目标。该领域的研究涉及员工满意度、企业文化传承、员工培训与开发等问题。
5. 跨区域组织与文化管理：主要研究跨区域企业在不同地域、不同文化、不同制度环境下，如何构建有效的组织结构、管理制度和文化体系，以实现企业的协同发展。该领域的研究涉及组织变革、文化冲突与融合、跨文化沟通等问题。
6. 跨区域政府关系管理：主要研究跨区域企业在不同地域、不同制度环境下，如何与当地政府建立良好的关系，以实现企业的合法合规经营和可持续发展。该领域的研究涉及政策法规遵守、公共关系处理、政府关系协调等问题。
7. 跨区域风险管理：主要研究跨区域企业在面对不同地域、不同文化、不同制度环境下的风险时，如何进行有效的识别、评估和控制，以实现企业的风险管理目标。该领域的研究涉及政治风险、市场风险、法律风险等问题。
总之，跨区域管理研究是一个复杂而又重要的研究领域，其细分方向可以涵盖企业管理的各个方面。随着经济全球化的不断深入和发展，跨区域管理研究将更加受到关注和重视。
