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  • 论文预答辩或外审没有过,该如何应对?

    论文预答辩或外审没有过,该如何应对?

    论文写作完成,你大舒了一口气,然后发现面临了更大的挑战:预答辩和外审。通常而言,在答辩之前,学位论文都先要进行预答辩,然后进行查重和送外审(也称为盲审)。外审结果回来,如果你通过了,那心里真的可以安稳了,因为到答辩环节,风险就小多了。如果不出大的问题,那么应该可以顺利毕业。但由于外审环节较为严格,而且也关系到学校的声誉和招生指标,而预答辩环节又决定了你的论文能否送外审,因此各个学校在预答辩环节一般也会严格把关。那如果你的预答辩或外审没过,该怎么办呢?本期我们就来给大家分析一下。一.外审评审规则对于一些不熟悉这两个流程的同学而言,首先我们把这个流程再给大家唠叨一些。到了毕业季,一般学校在进行正式答辩前所做的两件事情,就是预答辩和送外审。你可以把它们看成是一个硬币的两面:预答辩是校内老师的把关,外审则是校外专家的把关。在预答辩时,老师会给你提很多论文修改的意见,在你修改之后,则可以送外审。一般的外审是学校通过送审平台或其他官方途径送给其他学校进行匿名评审。目前本科论文是抽审,也有些学校不送外审;硕士论文有些学校全部送外审,有些是抽审,一般送2个外审专家;博士论文要求最为严格,一般全部会送外审,通常为3-5个评审专家。对论文的总体评价通常有4个等级:优秀、良好、一般、较差。是否同意申请论文答辩的意见,也分为4档:①同意答辩;②需对论文进行适当修改(文字表述、撰写规范等方面存在问题);③需对学位论文进行重大修改(研究方法、数据论证、理论深度等方面存在问题);④不同意答辩。当然,这个级别会因各个学校有细微差异)如果你的论文在第1-2档,那么恭喜你,虽然可能你还要对论文进行适当的修改,但是毕业就胜利在望了!但如果出现第3档的较大修改,或者第4档的不同意答辩,那可能就有点麻烦。下面我们就和大家具体说一些,如何应对这一问题。二.如何应对预答辩或外审不过1.如果你的预答辩没有过预答辩没有过,意味着你的论文暂时达不到毕业的要求。学校老师没有让你过,是因为他们觉得你送外审也不会通过的。那这种情况下,大概率相信老师的判断,因为他们看过很多学位论文,对于哪些论文能通过外审,心里是有数的。有些学校会很快组织下一次的预答辩,而有些学校则会等到下一个学期再组织预答辩了,这些程序上的事情你无法决定。但你要做的,就是好好地改论文呀!(1) 不要过分担心或紧张,第一次预答辩没过,还有下一次机会的。平复心情后,认真研究论文,结合答辩老师提出的问题进行修改,总结失败的原因。有一点提醒大家,可能预答辩的时候某些同学过于紧张,没有完全记录下老师提的问题,这时可以自己或让同学帮忙录音,以便修改的时候忘记了老师的建议。(2) 尽快与导师沟通,多听导师的意见,对论文进行修改。当自己的理解与导师不一致时,尽量心平气和地和导师沟通交流,按照导师的意见修改。(3)修改后把论文发给导师看,让导师提意见,再进行下一轮的修改。论文都是一遍遍改出来的,这个过程要有耐心。2.如果你的外审没有过外审没有过的情况,宽泛意义上包括第3档的较大修改,或者第4档的不同意答辩。如果是第3档,通常你会有一次在很短的时间内修改再次送审的机会;如果是第4档,可能会有申诉的机会。当然,每个学校不同,你要搞清楚自己学校的规则是什么。通常外审没有,学校会有两种处理方式。(1)直接延毕。部分学校比较严格,如果不通过就会直接延期毕业,一般是3个月到一年的时间。大家要搞清楚究竟要延毕多久,在此期限内把论文修改完毕。    (2)有申诉或再送审的机会。这种分两种形式,一种是通过申诉的途径后,学校再次送审。也就是再找1-2名审稿人,对你的论文进行评价。另一种形式,是修改后再次送审,有可能还是送给这名给你不过的审稿人。这时候能否通过,就取决于你修改的程度,以及审稿人对你的评定了。 图1 应对办法流程图三.论文预答辩和外审经常遇到的问题从流程上看,我们已经给大家总结了不同情况下的处理方式。但从这里你也能看出来,无论怎样,核心都是要好好地修改论文。那么,预答辩和外审中,老师最看重什么呢?或者说,他们通常都会提什么问题呢?最后一部分,我们就将预答辩和外审中专家经常提的问题给大家总结一下,供大家参考。1.论文的逻辑和结构从流程上看,我们已经给大家总结了不同情况下的处理方式。但从这里你也能看出来,无论怎样,核心都是要好好地修改论文。那么,预答辩和外审中,老师最看重什么呢?或者说,他们通常都会提什么问题呢?最后一部分,我们就将预答辩和外审中专家经常提的问题给大家总结一下,供大家参考。1.论文的逻辑和结构专家通常会首先看你的题目、摘要和目录,这些也是他了解你论文重要的窗口。因此,他会根据这些内容,推敲你论文的逻辑和结构,然后再去正文看看你的写作是否和他想象的一样,你有没有把论文的逻辑讲清楚。这是你论文的核心,所以对于逻辑不清楚的论文,一定要认真理清楚并进行修改。2.技术方法论文中通常会有一些模型,要确保模型使用正确,研究方法经得起推敲。如果专家提出某些模型设置有问题,那这会直接导致论文的可信性受到质疑,也要进行调整。3.基本的工作量论文能体现出基本的工作量,比如基本的字数要保证,参考文献的搜集和整理要规范,理论及实证模型等要有一定的分析。4.格式及参考文献尽量引用核心参考文献,少引用水刊上的论文。参考文献要保证有一定数量的英文文献和近5年的参考文献。同时,尽量引用高水平期刊论文及部分高质量的著作,学位论文的引用数量要尽量控制。
  • 文献综述的阅读与梳理

    文献综述的阅读与梳理

    “文献综述”是对已有学术观点和理论方法的梳理,但绝大数同学在撰写论文的过程中,对于如何阅读文献和如何做文献综述等问题都摸不到头绪,不知道如何进行写作。文献综述是论文研究非常重要的环节,是论文想法和创新点的主要来源,更是论文写作中必不可少的一部分,文献综述不仅要对研究领域内已有学术研究的归纳和罗列,还要加入自己的评论。接下来就具体谈谈怎样梳理文献,文献综述应该如何写?来解决大家对于文献综述的困惑。一.什么是文献综述文献综述可以理解为在尽可能全面检索、通读大量与自己研究方向有关研究成果的基础上,进行细致地归纳整理、总结凝练,对自己将要研究方向或问题梳理一定时期内(文献通常要求近5年,经典文献和引用量比较高的文献可不受时间限制)科研人员取得的主要研究成果或研究方法,发现这些文献存在的不足以及发展趋势等方面,进行系统的、全面的、准确的将作者观点进行叙述和讨论。文献综述不是简单地列出所阅读文献的观点,而是通过整理相关文献,结合自己的研究方向,对文献进行综合分析。好的文献综述通常具有的重要特征是对相关研究进行了详实准确的阐述,在此基础上进行有理有据的评价从而发现其中的不足,为自己研究的课题或问题提供强力支撑。二.文献综述的特点(一)综合性首先文献应以所要研究问题的发展进程为纵轴,主要梳理该问题的研究进展时间线;还要从国内到国外,进行横向比较。这样做的好处可以自上而下、由左及右地掌握已有文献的发展脉络,再经过细致的归纳整理、吸收借鉴,提炼文献中更全面、更明确、更深层次和更有逻辑的观点,从而掌握问题发展的和预测发展趋势。(二)评述性要对文献进行特别专业地、客观地、科学地、系统地分析,对搜集的文献内容进行综合分析与评价,发掘出其中独到的见解,并找出文献中存在的不足或可以改进的地方。通常来说,文献综述中一定要包含作者的观点,否则文献综述就成为了报告。(三)先进性文献综述不是简单罗列某一问题的研究历史,而是要着重搜集该问题最新的研究资料,掌握国内外最新的研究动态,并将最新研究成果及时向读者展现出来。三.文献的梳理方法    面对成千上万的文献,选择科学的阅读方法是非常必要的,毫不夸张的说文献阅读是一件耗时耗力的“苦力活”,文献阅读一遍只能有一个大概印象,这种方式只适合文献初选阶段,对于那些可能对自己研究帮助较大的文献则不适合,因为经过一段时间或随着文献阅读数量的增加,对于之前的印象也会逐渐淡忘,无论文献的核心观点还是作者创作的思路,看完了并没有太多的收获。因此,选择合适的阅读方法不仅可以节约时间,还可以提高学习效率,大体可以分为泛读、精读和选择性阅读。泛读、精读、选择性阅读,都是文献阅读必备技能,时间安排上,有先后之分。不管怎么读,都需要搞清楚主次。(一)泛读泛读是文献阅读的基础。当我们拿到选题或确定研究方向后,首要任务是查找大量相关文献来进行泛读。快速了相关研究的基本情况。泛读的工作者重点是要掌握这个选题或研究方向所在的领域都有哪些人在做,已经做了些什么工作、用的什么方法、得出什么结论。泛读仅需要读读题目、摘要、结论。通常情况,英文的摘要篇幅较长,里面的内容较多,结论基本包含在摘要里了;而中文文献摘要相对来说篇幅较短,比较早的文献,摘要就几行话,需要去读一下结论。泛读读的快,忘得也快,通常只对文献有个大概的印象,读完通常也就放置一边了。但过了一段时间后,可能忘记了文献的主要内容,就需要重新回来翻阅之前泛读的文献,需要自己建立一个文献阅读列表,列数可以根据自己的需要来设计,不用过于细致,列数过大导致工作量比较大,也没有太大的意义,尽量保证将主要内容放在列表中即可,这个列表,在做文献泛读的时候,顺手做把它做出来,以后写开题报告、要发表的小论文和毕业论文都能派上用场。表格形式可参考下面形式:                           图1 表格形式参考(二)精读精读就是把文献彻底吃透,这些文献里内容是对自身的研究有重要帮助或指导作用。要用辩证的方法去阅读文献,文献阅读的跟我们上课一样也是“好记性不如烂笔头”,准备一个本子和文件夹,把好的文献打印出来,在重要的观点上用笔进行批注。还有一些特别好的句子或观点可以与其他文献串联起来的,读完之后抄录到本子上,务必写上文献标题和作者,便于之后查找文献。这个过程的主要作用是能够有效帮助我们梳理和强化记忆文献的重要内容。用自己的语言把他人的研究写出来,那就是把文献真正读进去了,关键在于理解,没有这一步骤,把文献读来读去,浪费好多时间,其实都是徒劳。泛读是精读的基础,起码至少要泛读30篇左右的文献,选出有价值的文献进行精读,没有泛读的基础,无法对大背景、研究现状进行了解,也选不出精读的素材,分不清文献的好坏,把手里随便拿到的文献当成宝,得到的结果却是漏洞百出。(三)选择性阅读选择性就是根据自身需要,需要论文中的哪一部分来研究问题,就去仔细阅读这一部分。可能是某个理论、某个方法、某个数据获取方式,亦或是作图的软件、机理分析方式等等。只要有需要,就应该去阅读。简而言之,就是学以致用,以结果为导向。选择性阅读最忌讳的是现在用不上,也去学。很多同学在这里陷入误区,认为技术、方法、理论非常好,我就要立马去学,然后花了很多时间去学,学会了以后完全没有用处,过一阵就遗忘了,等再需要用时还要重新学习。不是所有好材料都应该立马学习,我们要做的事情有很多。四.文献综述的写法(一)纵式写法纵式写法不要简单地按时间顺序列举文献,把它写成了“编年体”。纵式写法要突出一个“要”字。有些问题研究时间久,时间跨度大,研究成果丰富,在进行文献综述时就要抓住具有创造性、突破性的文献进行详细介绍,放弃一般性、重复性的文献。这样既突出了重点,又做到了详略得当。纵式写法适合于动态性综述。这种综述描述专题的发展动向明显,层次清楚。写法主要有以下几种:①历史发展:按照时间顺序,简要说明此类问题的提出及不同阶段的发展情况,描述每个阶段的研究水平。②现状分析:介绍国内外对某一问题的研究现状,比较国内外不同学者或科研机构的观点。③趋向预测:在纵横对比中肯定所做文献综述的研究水平、存在问题和不同见解,提出展望性意见。(二)横式写法横是国际国内比较,针对某一问题在国际和国内的各个方面,如逻辑、观点、方法等加以描述和比较。通过横向对比,不仅可以分辨出各种观点、见解、方法、成果的优劣利弊,又可以看出国际和国内异同。横式写法常用于成就性综述,主要用来描述某个问题、某个理论、某个方法的新突破,国际和国内研究学者一同研究,纷纷投入这方面研究,取得了许多研究成果,如关于新冠疫情疫苗和药物的研发,及时进行整理,可以给自己的论文提供有效的参考和指导的作用。(三)纵横交叉式写法在文献梳理过程中,几乎会同时采用纵式与横式两种写法。写历史研究脉络采用纵式写法,写目前研究现状采用横式写法。通过一纵一横的描述,才能大范围地获取文献资料,有助于系统地了解某一问题的历史、现状和趋势,为自身的研究提供参考依据或创新基础。采用纵横交叉式写法应注意以下几点:首先要全面广泛地查找文献资料,真实客观地反映作者观点;其次要注重文献的连贯性,层次分明,条理清楚;最后要注重参考文献数量与质量的辨证统一。
  • 管理学论文工作量该如何衡量?

    管理学论文工作量该如何衡量?

    管理学硕士论文的工作量一般是以字数为衡量标准的,一般正文部分保持在3.5万字左右,具体可根据学校的相关规定调整。后面的一句话非常重要,因为不同的学校在此基础上上浮了一些。也就是说,正文不加字符3.5万字是基础标准,加上字符,封面,摘要,目录等达到4万字以上。论文中能体现文章工作量的章节很重要。由于硕士论文作为一个大论文,总有一些铺垫的内容,包括文献综述、目的意义、理论基础、背景介绍等,但是这些铺垫很难体现你自己的工作,只是对前人的工作进行总结、资料汇总、理论介绍,这些部分也许也很冗长,但是不能体现出你的工作量。所以这些只是铺垫,真正能体现你的工作量的是你自己的逻辑框架设计、调查设计与分析、模型推导与假设、数据分析与应用。这些都是你论文中核心的部分,硕士论文中至少要有2-3章这样的内容,否则论文的工作量不能达到要求。再进一步说,在制定论文框架时,需要合理分配篇幅,将主要内容放在论文具体研究内容上,该部分作为论文的重点部分体现研究成果和见解。论文摘要的字数一般在800字左右。除非有特殊需要,可以写详细写作,字数可扩充到2000字左右,摘要中不应用到图、表、化学结构式、非公知公用的符号和术语等。论文的关键词3-5个,是用来说明全文的主题内容的单词或术语,力求精炼、准确。论文致谢一般在200-300字,是论文作者对论文写作过程中,对论文做出贡献的老师、同学、家长、朋友的一种尊重,当然,也可以很长,把论文写作过程中的感想感受都写出来。参考文献中列出的文献应尽可能的标注在论文中。注意参考文献尽量选用近5年的权威期刊发表的文章和出版的著作,且有一定量的英文期刊文献。从时间上,正常3年制或2.5年制硕士,一般学校要求一年半到一年前开题,然后提交论文。也就是学校给硕士学位论文的时间至少是一年的时间。一年的时间去完成论文,要让人感觉你的论文和研究要有花到足够的时间的研究价值和成果,这是一个非常重要的标准。有些文章感觉花的时间也挺长,但是文字上和研究上缺少新意也是不行的。做这样的工作,要读很多论文,运用一定的研究方法,做一些分析,但是总体来说,太简单了不行。一旦你存了一个想省事的心,就一定做不好。科学研究是一个你用尽全力都未必能做好的事情,想省事和拖延只会让自己更费事。
  • 管理学常用的定量分析方法及应用

    管理学常用的定量分析方法及应用

    随着政府重数据的实践和跨学科研究的深入,定量化的研究在管理学的研究中处于越来越重要的地位。早期的定量研究主要是推崇经验科学的研究方法,把观测、实验、对比、抽样、案例、访谈、调查等方法作为重要方法。随着计算机技术的提高和各种专门的软件研发及应用,使得定量研究变得容易操作。但是,在管理学研究中,常用的方法是社会调查与统计分析方法。《社会调查研究方法》是人文社会科学研究的起点和入门的研究方法指导,也是定量研究的起始点。随着研究的深入,采用定性与定量结合的综合集成方法,在方法上,借助计算机技术,运用多种学科综合运用共同处理问题。第一种是社会调查法,通常使用调研和访谈结合的方法,或结合使用典型案例研究的方法,以使研究方法更加丰富和充分。结合统计分析方法,进行简单的统计描述,多变量统计描述可以进行因素的相关分析。第二种是预测方法。常用的预测方法中,定性预测方法是德尔菲法,定量的预测方法有时间序列预测法、线性回归预测法、季节性和趋势预测模型。第三种是投入产出分析方法。结合使用财务管理的一些指标,分析输入和输出的产品的数量关系。最早的普遍使用与企业管理的投入产出分析中,近年来随着政府绩效的引入,投入和产出也用于政府绩效的研究,通常使用的方法有数据包络分析法。第四种方法是管理评价方法。评价方法主要为政府决策服务。通常采用层次分析法和模糊综合评价法结合的方法。当然层次分析法本身也可以用于评价。第五种方法最优化方法(也称运筹学方法)。主要运用运用线性规划、动态规划、决策树等解决典型的运输问题、资源分配问题等,研究管理学中优化途径与方案,为决策者提供依据。第六种方法是管理系统模拟方法。这种方法主要是构建模型,借助计算机进行模拟。主要有蒙特卡洛模拟、排队模型、系统动力学模拟等。以下介绍几种管理学研究中常用的可以借助计算机实现的定量分析工具:1.层次分析法。这是一种综合定性和定量的分析方法,适宜与解决难以完全用定量方法进行分析的公共决策问题。有专门的AHP软件帮助实现。2.模糊综合评价法。用来对管理中的人、事、物等进行定量评价的方法。比如评价一个大型公共项目一般从经济、社会、科技、生态等方面进行评价,这些只能用模糊语言来描述。通过模糊数学提供的方法进行运算,得出定量的综合评价结果。3.数据包络分析法。这是运筹学、管理科学与数理经济学交叉研究的一个新领域。它是根据多项投入指标和多项产出指标,利用线性规划的方法,对具有可比性的同类型单位进行相对有效性评价的一种数量分析方法。这是用于行业的效率评价的经典方法,可以借助专门的DEA软件可以实现。4.因子分析法、主成分分析法和聚类分析法。这三类方法有相似之处,也有区别,适用于不同的情况,能够解决评价时的指标选择问题或事物分类问题。可以借助SPSS,Eviews等软件实现。
  • 盘点论文选题时容易走入的坑

    盘点论文选题时容易走入的坑

       当你拿到一个论文写作任务,选题总是让人头疼。俗话说,“选好题目,论文就成功了一半”。有些论文写到后期,才发现选题中犯了一些错误,此时想补救,有时候也很难了。选题的错误就是方向性错误,此时的补救方式,恐怕也只有重写了。为了让大家少走弯路,我们此期就来谈谈如何规避选题中的那些坑。一、选题过大过全选题太大,内容就会比较空泛,也很难做到创新,这种选题会让人觉得无法驾驭,不容易抓住重点。需要注意的是,一些知名学者会发表类似的文章或者出版著作。但是他们在某一领域有非常深厚的学术积淀,可以在方向性的内容方面提出自己独到的见解和深入的思考。著作就更加有优势了,可以用非常长的篇幅,在更广泛的视野下阐述自己的思想。但对于学生党而言,我们则不推荐此类选题。下面我们举例说明此类选题的特点及缺陷。选题过大过全的一个表现是,研究的问题非常开放。研究的问题如果过于开放,会导致选题的精确度不够,你不清楚研究问题是什么,有哪些变量,也就无法进行深入的研究。如果在你找参考文献时,发现你需要寻找的资料和领域非常多,那很可能是你的选题太大了。比如,如果你的研究题目是“中国统一大市场的发展模式与路径”,这种选题就不太适合学术论文,尤其对于学生,实在是很难把握。另一个表现是,研究对象太广,导致或是变量较多。比如,如果你的选题是“技术创新的影响因素研究”,那么要研究的影响因素就有很多,包括金融支持、企业股权结构、政府政策、文化因素、法律制度等。这样的研究会导致内容过于分散,不够聚焦,结果就是每个因素的研究深度都不够。二、不适合自己的选题选一个适合自己的选题也很重要,不适合自己的选题意味着,要么这不是你的研究兴趣所在,要么与你的研究方向和已有积累不符,或者超出自己的能力范围,这些都会给你的论文写作带来较大的挑战。第一,如果是学位论文,还要结合自己的专业。比如,如果你的专业是金融学,那么你可以将选题集中于货币银行、公司金融、证券市场等方向,而不要做一个与金融无关的选题。当然,也不是说完全不行,但与专业结合,还是能降低选题风险,更少地引起开题、答辩及外审专家的异议。第二,结合自己的能力。以经济学研究为例,如果你的选题方向是区域经济学,计划做一些和城市发展有关的内容,可能就要用到地理方面的知识,例如需要你熟悉ArcGIs软件,可以绘制一些地理图。如果你研究劳动经济学,做有关生育政策及教育问题,那就可能用到微观计量的知识,这需要你有相应的知识储备。所以,明白自己的知识积累所在,可以避开写作过程中的诸多难点。第三,结合自己的兴趣。兴趣会激发我们的写作的内在动力,如果选了一个自己不喜欢的选题,那么你的灵感会少很多,写作过程中也更容易出现拖延的现象。其实在一个研究方向下,会有很多的选题可选。比如,如果你的方向是金融学,那么可以做与股票、期货相关的研究。但如果你对这些完全不感兴趣,连股票的一些基本知识不清楚,那就很难开展。第四,要结合自己的学术积累。如果你是写作发表论文,可以沿着自己的研究方向,这样在研究上具有连续性,更容易把握。贸然进入一个自己不熟悉的领域,会浪费很多时间和精力。三、片面追求创新的学术空白如果你找到一个选题,恰巧是学术空白,搜文献的时候都鲜有文献,那么通常会存在两种情况。一是真的找到了好的选题,二是这个选题因为某种原因,不适合学术研究。我们逐个来说。第一,可能你发现了非常好的选题。这种选题从潜力上说,应该是很有研究价值的,如果深入研究,有发表在高级别期刊上的潜能。但如果你是做学位论文或是在研究领域的积累不深,那么通常这类的选题较难把握,尤其是对于刚入门的学生。因为这些选题没有文献基础,而对于学生而言,其学术积累尚浅,大量的思路和方法都要从文献中汲取。第二,此类选题不适合学术研究。你可以仔细想一下,世界上这么多学者,为什么就没有人研究呢,这背后或许有其道理。比如,这个逻辑有可能不顺,里面有些道理讲不通。就像伪回归一样,我们发现随着时间的推移,孩子长高了,小树苗也长高了。但是里面是没有经济学逻辑的,这也就是不会有论文研究孩子身高对小树成长的影响的原因。你或许在搜索文献的时候发现某两个经济学变量之间是没有人研究的,感到非常兴奋。但是建议你在开始这类选题之前,要仔细思考。没有人研究的另一种可能是,某些问题较难通过严谨的设计进行。以经济学研究为例,目前大部分的研究都要建立理论模型或进行实证检验,比如采用外生冲击作为准自然实验,研究两个变量之间的因果效应。但有些变量之间的关系较难检验,在研究设计上有较大的缺陷,这也是为什么许多学者没有研究的原因。选题要追求创新,这毋庸置疑。但对于大部分的学生和研究者而言,这种创新是边际创新。也就是在已有研究的基础上,再往前推进一步,而不是特别大的一步,不要为了创新而去选择很少有人研究甚至是空白的选题。当然,选题是个技术活,希望大家能在慢慢读文献的过程中有所思考,找到适合自己的选题,避免走入这些选题的“坑”。
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  • IFE矩阵分析步骤

    IFE矩阵(内部因素评价矩阵)是一种用于评估企业内部实力和弱点的工具,以便更好地制定和实施企业战略。下面是IFE矩阵的分析步骤: 1. 确定内部因素:首先需要明确企业自身的内部因素,包括但不限于财务状况、人力资源、市场营销、生产运营、技术研发等方面。这些因素对于企业战略决策和竞争力具有重要影响,因此需要针对每个因素进行详细的评估和分析。2. 制定指标体系:根据内部因素的不同方面,制定相应的指标体系,以便更准确地评估企业的实力和弱点。指标体系应该包括定量指标和定性指标,以及短期指标和长期指标。3. 收集数据:通过企业内部的财务报表、人力资源数据、市场调研数据、客户反馈信息等途径,收集相关数据并整理成表格或图表形式,以便进行后续的分析和比较。4. 计算权重:根据每个内部因素对企业战略决策的影响程度,计算相应的权重值。权重的确定可以采用多种方法,如专家评估法、层次分析法等。5. 计算加权评分:将每个内部因素的实际表现与相应的指标体系进行比较,并根据权重值进行加权评分。评分可以采用10分制或百分制等形式。6. 汇总得分:将所有内部因素的加权评分进行汇总,得出企业在每个方面的总得分。这些得分可以反映企业在各个方面的综合实力和弱点。7. 分析结果:根据汇总得分,分析企业在各个方面的优势和劣势,以便制定相应的战略措施和发展计划。例如,如果企业在财务状况方面得分较高,说明企业财务状况稳健,可以考虑增加投资或扩大规模;如果在市场营销方面得分较低,说明需要加强市场推广和销售渠道建设。8. 制定改进计划:根据分析结果,制定相应的改进计划和措施,以提高企业的综合实力和竞争力。例如,如果企业在技术研发方面得分较低,可以考虑增加研发投入和合作创新;如果在市场营销方面得分较低,可以加强市场调研和推广渠道建设等方面的工作。9. 实施计划并监控进展:将改进计划付诸实践,并定期监控进展情况,以便及时调整和优化计划。同时,也要关注企业内部因素的变化情况,及时更新分析结果和改进措施。 需要注意的是,IFE矩阵分析需要结合企业的实际情况进行定制化操作,不能生搬硬套或简单模仿其他企业的分析方法。同时,在分析过程中也需要考虑外部环境因素的影响,以制定更为科学合理的战略和发展计划。
  • EFE矩阵权重怎么确定?

    EFE矩阵(外部因素评价矩阵)是一种用于评价企业外部环境对战略决策影响的重要工具。在EFE矩阵中,需要对各种外部因素进行权重分配,以反映它们对战略决策的影响程度。确定EFE矩阵的权重通常采用以下步骤: 1. 确定外部因素:首先需要明确企业面临的各种外部因素,如市场需求、竞争态势、政策法规、技术进步等。这些因素对企业战略决策的影响程度可能存在差异,因此需要针对每个因素进行单独的权重分配。2. 专家评估:请企业内部或外部的专家对每个外部因素进行评估,根据其对企业战略决策的影响程度给出相应的权重值。专家可以包括企业高管、业务部门负责人、行业专家等。3. 权重赋值:专家对每个外部因素进行权重赋值,赋值范围可以根据具体情况而定。例如,可以将权重值范围设定为1-10,其中1表示影响程度最小,10表示影响程度最大。4. 汇总权重:将所有专家对每个外部因素的权重值进行汇总,计算出每个因素的平均权重值。5. 归一化处理:为了使权重值具有可比性,需要对每个因素的权重值进行归一化处理。归一化处理后的权重值之和等于1。6. 确定最终权重:根据归一化处理后的权重值,可以确定每个外部因素在EFE矩阵中的最终权重。这些权重可以根据具体情况进行调整和优化。 需要注意的是,确定EFE矩阵的权重应该遵循一定的客观性和科学性,避免主观臆断和片面理解。同时,为了提高EFE矩阵的可靠性和有效性,可以采取多种方法和角度来确定权重,以尽可能地反映实际情况。
  • 模糊聚类分析的一般步骤是什么?

    模糊聚类分析是一种基于模糊数学理论的聚类分析方法,主要用于研究数据集中各个样本之间的相似性和差异性,将数据集中的样本划分为不同的簇或类别。模糊聚类分析的一般步骤如下: 1. 数据预处理:在进行模糊聚类分析之前,需要对数据进行预处理,包括数据清洗、标准化、变换等操作,以消除异常值、缺失值、重复值等,并将数据转换为适合进行模糊聚类分析的格式。2. 建立模糊相似矩阵:在模糊聚类分析中,需要使用模糊相似矩阵来描述样本之间的相似性。通过计算样本之间的相似度,可以得到一个模糊相似矩阵,其中每个元素表示两个样本之间的相似程度。3. 建立模糊等价矩阵:在得到模糊相似矩阵后,需要通过一系列的合成运算,将模糊相似矩阵转化为模糊等价矩阵。在模糊等价矩阵中,每个元素表示两个样本是否属于同一簇的隶属度。4. 确定最佳阈值:在得到模糊等价矩阵后,需要通过确定最佳阈值,将模糊等价矩阵转化为二进制矩阵。最佳阈值的选择需要考虑数据集的具体情况,例如样本数量、样本分布、类簇数量等。5. 聚类:在得到二进制矩阵后,可以通过一系列的聚类算法,将样本划分为不同的簇或类别。常用的聚类算法包括K-means、层次聚类、DBSCAN等。6. 结果评估:在得到聚类结果后,需要对聚类结果进行评估和分析,以验证其合理性和有效性。常用的评估指标包括轮廓系数、Calinski-Harabasz指数、Davies-Bouldin指数等。 需要注意的是,模糊聚类分析是一种基于模糊数学理论的聚类分析方法,与传统的聚类分析方法相比,更加注重样本之间的相似性和差异性,以及聚类结果的可解释性和可靠性。在实际应用中,需要根据数据集的具体情况和实际需求,选择合适的模糊聚类分析方法和参数,以获得更好的聚类效果和分析结果。
  • 适合运用波特五力的案例

    以下是一个适合运用波特五力模型的案例——电子游戏产业。 1. 行业内竞争者:电子游戏产业是一个竞争激烈的行业,其中有许多知名的大型企业和众多小型企业。大型企业包括任天堂、索尼、微软等,这些企业在游戏机、软件和内容方面都有很高的市场份额。小型企业则主要通过创新和差异化来获得竞争优势,例如开发独特的游戏玩法、提供优质的游戏体验等。由于竞争激烈,企业需要不断提高产品质量和服务水平,以保持竞争力。2. 潜在进入者:电子游戏产业具有较高的进入门槛,新进入者需要投入大量的资金和人力资源来开发高质量的游戏作品。此外,游戏机制造商和平台提供商也在不断加强自身在产业中的地位,例如通过收购和合作来扩大市场份额,因此潜在进入者可能会面临较大的挑战。3. 替代品的威胁:电子游戏产业中的替代品包括其他娱乐方式,例如电影、音乐、体育等。这些娱乐方式具有不同的特点和优势,例如电影可以提供更为逼真的视听体验,音乐则可以提供更为纯粹的听觉体验。因此,电子游戏企业需要不断创新和改进产品和服务,以满足消费者的多元化需求。4. 供应商的谈判能力:电子游戏产业中的供应商主要包括游戏开发者、游戏机制造商和平台提供商等。由于这些供应商提供的产品和服务对企业的生产和经营至关重要,因此企业需要与供应商建立长期稳定的合作关系,并加强对供应商的监管和管理。5. 买家的谈判能力:电子游戏产业中的买家主要包括消费者和渠道商等。消费者可以通过购买或租赁游戏、下载免费游戏等方式来获取游戏体验和服务。渠道商则可以通过与游戏机制造商和平台提供商的合作来获得更优惠的价格和更优质的服务。因此,企业需要加强对买家的研究和了解,以便更好地满足其需求并提高自身的竞争力。 综上所述,电子游戏产业是一个竞争激烈的行业,波特五力模型可以有效地分析该产业的竞争情况和发展趋势。在具体运用时,需要结合实际情况对各个要素进行分析和评估,以便更好地了解产业的现状和发展趋势。同时,还需要根据企业的实际情况制定相应的竞争策略和发展规划,以保持企业的竞争优势并实现可持续发展。
  • 波特五力模型包括哪五个要素?

    波特五力模型是由麦肯锡公司的管理学家迈克尔·波特在1980年提出的一种产业分析工具,该工具用于确定一个产业的竞争程度和吸引力。根据波特的五力模型,一个产业的吸引力取决于五个要素,它们分别是: 1. 行业内竞争者:在同一产业内,竞争者的数量和实力会影响产业的竞争程度。如果行业内竞争者数量众多,实力相当,那么竞争就会激烈,产业的吸引力就会降低。相反,如果行业内竞争者数量较少,或者某些竞争者拥有显著的优势,那么产业的吸引力就会相对较高。2. 潜在进入者:指可能进入该产业的企业或个人。潜在进入者会带来新的生产能力、资源和市场机会,同时也会对现有企业带来竞争压力。如果潜在进入者容易进入该产业,或者现有企业反应不足,那么潜在进入者可能会对现有企业构成威胁。3. 替代品的威胁:替代品是指能够替代或部分替代现有产品或服务的产品或服务。如果替代品的性能和价格具有竞争力,那么现有企业就会面临威胁。因此,替代品的存在会促使现有企业不断改进产品和服务,以保持竞争力。4. 供应商的谈判能力:供应商是指为企业提供原材料、零部件、设备等资源的企业或个人。如果供应商数量较少,或者供应商提供的资源对企业的生产和发展至关重要,那么供应商的谈判能力就会增强。这意味着企业可能需要与供应商进行更为复杂的谈判,或者接受更高的价格和更少的服务。5. 买家的谈判能力:买家是指购买企业产品或服务的企业或个人。如果买家的数量众多,或者企业的产品或服务具有标准化和通用性,那么买家的谈判能力就会增强。这可能意味着企业需要接受更低的价格或者更严格的合同条款。 根据波特五力模型,一个产业的吸引力取决于这五个要素的综合影响。如果一个产业的竞争程度较高,替代品威胁较大,供应商和买家的谈判能力较强,那么该产业的吸引力就可能较低。相反,如果一个产业的竞争程度较低,替代品威胁较小,供应商和买家的谈判能力较弱,那么该产业的吸引力就可能较高。 需要注意的是,波特五力模型是一个静态的工具,它并不能预测未来的产业趋势和变化。因此,在使用波特五力模型时,需要结合其他分析和工具,如市场调研、行业报告等,以全面了解产业的现状和发展趋势。同时,还需要根据实际情况对波特五力模型进行适当的调整和修正,以更好地适应不同产业和企业的实际情况。
  • 人力资源管理论文有哪些细分方向?

    人力资源管理是一个涉及多个领域的学科,因此其细分方向也非常广泛。以下是一些可能的人力资源管理论文的细分方向: 1. 招聘与选拔:研究企业如何招募和选拔合适的员工,包括招聘渠道的选择、招聘广告的设计、面试和测评技巧、背景调查等方面的内容,以提高招聘效率和效果。2. 培训与发展:研究员工培训的需求分析、计划制定、课程设计、培训实施等方面的内容,以提高员工的技能和能力,促进员工的职业发展。3. 绩效管理:研究如何评估员工的工作表现和业绩,包括绩效计划的制定、绩效评估的标准和方法、绩效反馈与改进等方面的内容,以提高员工的工作绩效和管理效率。4. 薪酬福利:研究员工的薪酬福利体系的设计和管理,包括薪酬调查、薪酬结构设计、福利计划等方面的内容,以吸引和留住优秀的员工。5. 企业文化与组织发展:研究企业文化的塑造和传承,以及如何通过组织发展和管理,促进员工和组织的共同成长和发展。6. 劳动法规与政策:研究国家劳动法规和政策对企业人力资源管理的影响和应用,包括劳动合同、社会保险、劳动保护等方面的内容,以确保企业遵守相关法规和政策,保障员工的合法权益。7. 员工关系管理:研究员工关系的管理和维护,包括员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等方面的内容,以建立良好的员工关系,提高员工的工作积极性和忠诚度。8. 跨文化人力资源管理:研究不同文化背景下的员工需求和管理策略,包括跨文化沟通、跨文化培训、跨文化团队建设等方面的内容,以促进跨文化背景下的团队合作和发展。9. 人才管理与发展:研究企业如何管理和培养人才,包括人才库建设、人才梯队培养、人才流动等方面的内容,以建立企业的人才战略和竞争优势。10. 组织变革与发展:研究企业组织变革和发展的过程和管理,包括组织结构调整、流程再造、企业重组等方面的内容,以促进企业的变革和发展。 这些细分方向只是其中的一部分,实际上人力资源管理还包括了许多其他的领域和方面,如组织文化建设、领导力培养、团队建设、绩效改进等等。因此,在选择人力资源管理论文的细分方向时,需要结合自己的兴趣和研究目的来选择一个具体的研究问题或领域,并对其进行深入的研究和分析。同时,也需要了解所选领域的最新研究成果和趋势,以保持研究的先进性和创新性。
  • 营销管理论文有哪些细分方向?

    营销管理是一个涵盖了多个领域的综合性学科,因此其细分方向也非常广泛。以下是一些可能的营销管理论文的细分方向: 1. 品牌管理:研究品牌建设、品牌定位、品牌传播等方面的策略与方法,探讨如何提高品牌价值、提升品牌形象、增强品牌竞争力等。2. 营销策略:研究企业如何制定有效的营销策略,包括市场调研、目标市场选择、产品定位、价格策略、渠道策略、促销策略等,以实现企业的营销目标。3. 数字营销:研究互联网、社交媒体、移动终端等新兴数字渠道的营销策略与方法,包括搜索引擎优化、社交媒体营销、电子邮件营销、移动营销等。4. 消费者行为:研究消费者的心理、行为、需求等方面的特点,包括消费者决策过程、购买行为、品牌忠诚度、消费者反馈等,以帮助企业更好地了解消费者需求,提高营销效果。5. 营销组织与团队管理:研究如何有效地组织和管理工作团队,包括团队建设、领导力、沟通协调、绩效评估等方面,以提高营销团队的效率和工作质量。6. 营销绩效评估:研究如何量化评估企业的营销绩效,包括市场份额、客户满意度、品牌价值、销售收入等方面的指标,以帮助企业了解营销效果,调整营销策略。7. 跨文化营销:研究不同文化背景下的消费者需求、价值观、习惯等方面的差异,以及如何应对这些差异,以实现企业的全球化战略。8. 绿色营销:研究环保、可持续发展等方面的理念在营销策略中的应用,包括绿色产品开发、绿色渠道建设、绿色促销活动等,以实现企业的社会责任和可持续发展目标。9. 社交媒体营销:随着社交媒体的普及,社交媒体营销成为营销策略中的重要一环。研究社交媒体的特点、用户行为、内容创作等多个方面,为企业的社交媒体营销提供指导。10. 客户关系管理:研究如何建立和维护与客户的长期关系,包括客户数据收集与分析、客户沟通与互动、客户满意度等多个方面,以提高客户忠诚度和降低客户流失率。 这些细分方向只是其中的一部分,实际上营销管理还包括了许多其他的领域和方面,如市场调研、产品开发、价格策略、渠道管理、促销活动策划与实施等等。因此,在选择营销管理论文的细分方向时,需要结合自己的兴趣和研究目的来选择一个具体的研究问题或领域,并对其进行深入的研究和分析。同时,也需要了解所选领域的最新研究成果和趋势,以保持研究的先进性和创新性。
  • 产业经济学论文什么题目好写?

    选择一个好的产业经济学论文题目需要考虑多个因素,包括你对某个产业或问题的兴趣,数据的可得性,以及题目的研究价值和可行性。以下是一些可能的好题目的示例: 1. “产业政策对新能源汽车行业发展的影响研究”2. “互联网经济的盈利模式与商业模式创新”3. “共享经济与传统经济模式的比较研究”4. “产业结构升级对经济增长的影响”5. “创新驱动发展战略在高新技术产业的实施效果研究”6. “电子商务对传统零售业的影响及发展趋势研究”7. “互联网金融对传统银行业的冲击与影响研究”8. “新常态下中国服务业的发展动力与前景研究”9. “绿色发展理念在环保产业中的实践与探索”10. “人工智能技术在制造业中的应用与前景研究” 这些题目只是提供了一些思路,具体题目还需要根据你的兴趣和研究目的来制定。在选择题目时,你应该考虑以下问题: 1. 你对该产业或问题有多大的兴趣和了解?你是否愿意投入足够的时间和精力去深入研究它?2. 数据的可得性如何?你需要收集哪些数据?如何收集?是否需要使用复杂的统计方法或模型?3. 题目的研究价值和可行性如何?该题目是否具有实际意义和学术价值?你是否能够找到足够的研究方法和资源来解决它? 在确定好题目后,你需要制定一个详细的研究计划,包括文献综述、数据收集和分析方法、时间表和预期结果等。同时,你还需要注意论文的写作规范和格式要求,以确保你的论文能够顺利地通过答辩和发表。
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